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HR米老鼠 打卡牛人 文章 年轻人频繁跳槽，是员工浮躁还是企业问题？ 年轻人频繁跳槽，是员工浮躁还是企业问题？ 众泽 专栏作家 13 回复 提问 小企业的绩效管理 实用主义是王道 我，经历过类似的情况。今天的话题挺有意思的公司只有30-40人，相当于大企业一个部门的人数，老板可以做到对每一个员工情况都很了解，包括并不限于员工的工作能力、工作状态、任务目标完成情况等，可以说没有绩效管理，老板也能做到对现有人员的精准管理。但老板依然提出要... hulingzi 打卡牛人 2 收藏 5 赞同 文章 真正的战略解码，是让销售、生产、采购像齿轮一样咬合 你刚发到高管群里的年度目标：明年，我们要增长30%！群里齐刷刷的收到，中间还夹杂着各种奋斗的表情包。销售总监拍胸脯：没问题，我们多跑客户！生产经理拍桌子：没问题，我们加班加点！采购主管拍大腿：没问题，我们多备库存！那一刻，你觉得胜利近在咫尺。可是，真的没问... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 同事私人借钱，千万别从工资里扣！ 同事B网贷即将逾期，软磨硬泡让同事A借钱应急，并写下字条承诺同意从工资中扣除还给A，两人一同找到薪酬专员要求操作。作为薪酬专员，你的直觉是对的，果断拒绝，这不仅是怕麻烦，更是守住了工资支付的法律底线与职业操守。即便双方你情我愿，用人单位也绝不能随意代扣员工... 陈生生 打卡牛人 4 收藏 37 赞同 文章 面试求职避坑指南1:跳槽频繁怎么破 简历投了几十份，面试邀约没几个。是年龄的问题，还是简历的问题？都有。但简历的问题，你自己能改。大家好，我是HR唐小姐。最近收到留言，年近四十岁，说简历投出去石沉大海。问我要不要改，怎么改。今天先讲两个最常见的坑。踩中了，简历基本活不过五秒。第一个坑：18年工... HR米老鼠 打卡牛人 2 收藏 文章 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 12 收藏 2 赞同 快讯 战略落地最有效的方式非项目管理莫属 屏幕又亮了。深夜12点。又是项目群的消息。老板，研发那边说这个功能还要再调两天，上线得推迟。财务说预算超了，这笔钱批不下来。那个谁谁谁又被原来部门叫回去开会了，现在找不到人。这种场景，你是不是很熟悉？很多老板一听到项目管理，第一反应就是：画表格。Gantt图、W... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 回复 1 收藏 1 赞同 文章 小公司绩效，考核不如单维度激励 老板对员工情况都很了解，为什么还要搭建绩效考核体系，到底想解决什么问题？三四十人的小公司，大概率是业务导向，粗放式管理。当业务步入正轨，开始抓管理时，就发现处处都是问题：目标没有有效分解，业绩过程无法监控，员工行为失控，没有学习只有躺平不求复杂、只求简单... 曹锋 专栏作家 9 收藏 48 赞同 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 187 收藏 48 赞同 快讯 HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥 在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓ 言职哥哥 职场说书人 5 收藏 1 赞同 快讯 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 34 收藏 2 赞同 快讯 任职资格+胜任力双框架评估是否有管理能力 一、场景痛点：为什么有经验的人来了也管不住？8人客服团队，司龄长、职业倦怠、不服管。总监常出差，把初面交给你，反复强调管理能力。如果按常规套路招一个有客服管理经验的人，很可能出现：新经理一上来就立规矩，老员工抱团对抗；或者变成老好人，被团队牵着走。问题出... 徐宁神采奕奕 专栏作家 30 收藏 56 赞同 文章 做好业务预算的四个关键动作：拆、定、校、绑 前段时间，一个客户问我：刘老师，每次做预算，业务部门报上来的数字，财务部门说看不懂。财务部门做出来的预算，业务部门说不接地气。这到底该怎么弄？我说，你这个问题，不少企业都遇到过。为什么？因为业务和财务，说的是两种话。什么意思？业务部门说的是业务话：下季度... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 收藏 文章 带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 19 收藏 1 赞同 快讯 为什么你的绩效考核表总是无效？ 前段时间，有个老板跟我聊天，一张脸愁成了苦瓜。他的公司规模不大，也就三四十号人。他拉着我说：刘老师，我这儿每个人干啥我心里都有数。但我总觉得大家最近干劲儿不足，想搞套绩效考核，您看行吗？我问他，那你打算怎么整？他大手一挥，显得挺自信：这有什么难的？不就是... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 回复 11 收藏 52 赞同 文章 老员工不服管，问题出在谁？ 刘老师，我们那个客服中心，现在简直就是‘养老院’。前两天，一位制造企业的HR负责人跟我吐槽，语气里满是那种有力使不出的憋屈。他说，公司客服中心的8位员工，个个都是司龄5年以上的老臣。老臣好啊，业务熟得闭着眼睛都能处理投诉，哪怕是再刁钻的客户，他们也能应付得滴... 刘伶谈薪论效 课程讲师 10 收藏 54 赞同 文章 快讯 更多 4月起，这些新规将影响你我生活 19小时前 撤销禁令，纽约市政府重回TikTok 19小时前 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